工作中的 VR 培訓如何提高您的技能和信心

現在，許多公司將 VR 培訓視為幫助員工在工作場所取得進步的一種高效且廉價的方式。世界各地的工人使用專門的 VR 程式來提高他們的技能。

讓我們探討一下在工作場所實施 VR 培訓的主要優勢。如果他們與您作為工人或雇主產生共鳴，請開始尋找合適的提供者。

1. 虛擬實踐培訓

假設您需要提高積極傾聽或清晰溝通的能力。軟技能 VR 程式會將您置於模擬環境中，您可以練習與虛擬人交談和聆聽。

可用的模擬還可能包括更困難的情況。例如，Pixo VR 的軟技能培訓可以幫助您實現性別包容和身份認同、理解和解決衝突以及打擊霸凌和騷擾。

模擬可以非常真實，並且具有不亞於標準訓練的教育意義。也就是說，與真人一起練習你所學到的知識可以加深你對每種社交狀況的理解。

2. 抗干擾的沉浸式訓練

在衡量虛擬實境對軟技能培訓的有效性方面，普華永道2020 年的研究在員工參加課堂、電子學習和視訊學習課程後揭示了許多內容。

V 學習者表現出對培訓內容的最高程度的情感投入。與課堂學習者和電子學習者相比，分別高出 3.75 倍和 2.3 倍。VR 訓練的沉浸式本質在很大程度上影響了這種連結。

考慮一下耳機為您帶來的生動視聽體驗。將其與讓您專注於手頭任務的程序相結合，無論是準備面試還是學習協調團隊，您最終都會獲得超級引人入勝的模擬，不會分心。

如果VR 平台可以在現實環境和啟發式技術中培訓外科醫生，那麼您也可以從軟技能培訓課程中獲得良好的結果。

3. 學習並精進技能的安全虛擬空間

除了實用和身臨其境的本質之外，VR 培訓還消除了某些技能組的面對面培訓帶來的不適和潛在危險。

這對醫生、飛行員或警察來說可能更有用，但辦公室工作人員也需要同樣多地練習一些技能，最好是在安全且不受評判的空間中練習。

例如急救、消防安全，甚至自衛。較軟的問題，例如工作場所的反駁、歧視和騷擾，也同樣重要。

普華永道的調查結果顯示，四分之三的 VR 參與者驚訝地發現，他們的包容性沒有想像中那麼高。

這種自我實現是VR培訓提供的專注和安全感的結果，從而使用戶能夠開放思維，吸收更多信息，變得更加自信。

唯一需要記住的健康和安全問題是，不應該長時間使用 VR 耳機。休息一下讓眼睛、耳朵、脖子和手臂休息很重要。伸展運動也是個好主意。

4. VR 模擬是犯錯和從錯誤中學習的機會

虛擬實境可以安全地用作訓練工具的另一個原因是，你可以犯錯，然後重新開始——除了損失時間之外，不會造成傷害或影響。

此外，模擬可以讓您了解如果出現問題會發生什麼。如果你夠沉浸其中，這種經驗可能會給你額外的動力去好好訓練，哪怕只是為了避免在現實生活中犯下同樣的錯誤和後果。

隨著 VR 訓練的進展，您可以追蹤您遇到的困難以及您的成就。有些平台旨在盡可能自然地教學並幫助您成長。

例如，Bodyswap 的學習框架利用個人的、本能的體驗來引發自我反思和情感共鳴。同時，當您練習越來越複雜的模擬時，它會提供回饋。基於人工智慧的資料收集在這方面發揮著重要作用，因為它會評估您的行為（無論好壞），以便更好地為您提供建議和培訓。

5.透過虛擬實境隨時隨地進行訓練

工作場所的 VR 培訓並不意味著您必須在辦公室使用耳機並學習新技能。根據您的雇主的適應能力，可以從遠端位置在 VR 平台上進行培訓。

只要您有相容的耳機和良好的網路連接，您就可以隨時隨地存取公司的培訓計劃。

為了簡化您的訓練體驗，請研究一些解決方案，例如將 Oculus Quest 2 轉變為 Windows PC 耳機，甚至是與更昂貴的型號一樣工作的經濟型 VR 耳機。

6. VR 培訓可以更便宜

如果您是需要定期提高和保持技能的大量勞動力的一部分，那麼用於培訓員工的虛擬實境可能是最具成本效益的選擇。

普華永道的研究證實，大規模的遠距學習更經濟實惠。確切地說，在 3,000 名學習者中，VR 培訓比課堂培訓便宜 52%。

事實上，v 型學習者完成課程的速度是其他組別的四倍，這一事實是關鍵。但歸根究底還在於不需要支付訓練師、場地、教材等費用。您需要的一切都可以編程到 VR 平台中，供任何人在閒暇時使用。

然而，小型企業在成本方面可能不會受益那麼多。消費者需求低和設計複雜是VR頭顯價格昂貴的原因。因此，如果您公司的財務和培訓人員不足以讓價格可以接受，那麼傳統的培訓方法可能是您最好的選擇。

VR 培訓既實用又具有教育意義，但仍有缺陷

使用虛擬實境來提高您在工作場所的技能和信心是有限制的。除了頭顯及其技術相當昂貴之外，你不能長時間使用它們，而且你需要現實世界的體驗才能充分理解 VR 課程。

即便如此，VR 培訓仍然是工作場所進步的未來。如果您確實可以訪問相關平台，無論是遠端還是內部平台，您都可以期待高度身臨其境的動手模擬，為您應對各種情況做好準備。