凱蒂·普里斯 (Katie Puris) 為何起訴 TikTok？前高階主管對公司要求的指控受到調查

TikTok Inc. 前全球行銷主管聲稱，她被公司解僱是因為她沒有表現出「女性員工特別要求的溫順和溫順」。

去年被解僱的 TikTok 全球品牌負責人凱蒂·里奇奧·普里斯 (Katie Riccio Puris) 於 2 月 8 日星期四向曼哈頓聯邦法院提起針對字節跳動旗下社交媒體平台的歧視訴訟。

據《紐約郵報》等消息來源稱，普里斯表示她在該組織「非常成功」。後來，她在兩個月內就被提升為負責全球業務行銷團隊的負責人。

然而，她聲稱，自從她開始參加與字節跳動前首席執行官張偉的每兩週一次的會議後，她“受到了不同的待遇”。

據同一消息來源稱，普里斯還聲稱，她於 2022 年 9 月被非法解僱，幾個月前她報告了性騷擾案件並表達了對年齡和殘障歧視的擔憂。

凱蒂·普里斯 (Katie Puris) 目前正在起訴 TikTok 的有毒工作文化

長島居民普里斯表示，該公司專門批評她，卻沒有放過她的男性同事，也未能妥善解決性騷擾指控。據《告示牌》報道，她的投訴聲稱：

“普里斯女士每一步都向她的經理、人力資源部和員工關係部報告她所面臨的歧視性待遇和性騷擾，而公司按照中國辦事處的指示，沒有採取任何糾正措施。 ”

就在這起訴訟發生幾個月前，這位前非裔美國員工指控在字節跳動存在種族主義和報復行為。

她進一步聲稱，該公司解雇了她，因為她在向美國平等就業機會委員會的投訴中公開反對歧視。

此外，據《紐約郵報》報道，普里斯在訴訟中還聲稱，張對她“領導演講的方式感到不滿”，因為“她慶祝了她團隊的成功和成就，他認為這是不合適的，因為他認為女性應該始終保持謙虛並表現出謙虛。”

書中也寫道：

“從本質上講，張立東認為女性應該保持安靜。”

此外，普里斯在訴訟中表示，張拒絕批評男性高管「不夠謙虛」。她說，她「從未被允許在旨在製定業務戰略和發展計劃的雙月會議上發言或發言」。認可成就。

她進一步聲稱，企業的「996」文化（要求員工每週六天從上午 9 點到晚上 9 點在辦公室）歧視高級員工，因為年輕同事「不太可能在外面承擔照顧孩子和其他家庭義務」。工作的。”

據同一消息人士透露，字節跳動董事長張立東對女性有一些具體的想法和看法，例如“女性應該時刻保持安靜和謙虛”，公司在工作中更喜歡“溫順”。女員工。

這位行銷主管還聲稱，公司沒有為她提供休假來治療她在 TikTok 工作期間因工作壓力引起的健康問題。

據稱，向字節跳動管理層證明自己的壓力損害了普里斯的健康，導致她患上潰瘍、偏頭痛和腸易激綜合症。

根據訴訟，普里斯受到了基於年齡的歧視，以及針對她的專業知識和才能的侮辱性評論。她還聲稱，由於她被認為有缺陷，她面臨偏見。

普里斯被 TikTok 解僱時已年近 50 歲，儘管她曾在 Meta 旗下的 Facebook、Alphabet 旗下的谷歌和幾家重要廣告公司等平台工作。

另一方面，TikTok 並沒有立即回應《紐約郵報》等新聞媒體要求對這一說法發表評論的消息。