2023 年 7 大職業趨勢

2023/02/03

每年都會在您生活的不同領域出現特定的趨勢。有技術、時尚、營銷和就業趨勢。您可以期望在今年看到的一些趨勢是去年開始的趨勢的延續。

其他趨勢，如遠程工作，是由 2020 年開始的大流行病引發的，當時員工為了安全而被迫在家工作。不管是什麼引發了這種趨勢，他們中的大多數都改善了員工的工作與生活平衡，並創造了一個更快樂、更高效的員工隊伍。

1.遠程工作

曾經有一段時間，許多雇主對允許員工在辦公室外工作的想法不以為然。雇主們了解到，員工在家工作時實際上可以表現得更好，而且不必擔心每天上下班會帶來壓力。

儘管在家工作兩年半後世界正在恢復正常，但許多員工仍不願放棄在辦公室外工作的能力。大流行使雇主意識到在家工作可以提高員工的生活質量，並幫助他們更好地完成工作。

組織正在廣泛採用混合模型來衡量員工不在辦公室時的工作效率。一些公司使用時間跟踪軟件來深入了解他們的團隊如何花時間遠程工作，儘管這會對組織中的信任度產生負面影響。

雇主及其員工必須與其團隊合作並保持透明，以保持信任感。您可能有興趣了解如何在居家辦公的同時在事業上取得成功。

可以預期，今年在找工作時強調員工福利和工人薪酬方案的求職者會有所增加。求職者在找工作時會查看組織提供的福利。

許多雇主都面臨著人才短缺的問題，他們正在推出更具吸引力和更全面的福利待遇，以留住和吸引最優秀的人才。雇主的福利範圍從傳統的健康福利到財務健康計劃、生育治療和寵物保險。

雇主還提供個人發展課程、培訓、健身房會員資格、心理健康諮詢和帶薪家庭假。如果您的雇主提供個人發展保險，您可能有興趣學習如何制定有效的個人發展計劃。

幾個州的員工有望看到薪酬透明度法今年在紐約州生效，而加利福尼亞州和華盛頓州的法律則在今年年初生效。各州出台的法規要求雇主在發布職位空缺時說明工資範圍和職位描述。

薪酬透明度是解決工資差距和消除薪酬歧視的一種方式，這對求職者來說是一個巨大的勝利。雇主也可以期望從這些法律中受益，因為它們可以提高工作申請的質量。

當求職者能夠確保薪酬與資格相符時，他們就可以自我認定為理想的人選。雇主真誠地為潛在員工提供薪資範圍可以成為出色的品牌聲明並建立積極的員工情緒。

員工正在尋找更靈活的工作時間表。引入靈活安排（例如每週工作四天）的雇主會體驗到員工敬業度、工作與生活平衡的增加以及壓力水平的降低。

組織可能會關注其他工作場所趨勢，以探索其他方法來使他們的工作時間表更令人滿意。引入新工作時間表的一個好方法是在試用的基礎上進行。

例如，一家新西蘭公司決定探索每週工作 4 天是否適合兩個月。試驗完成後，該組織發現靈活的時間表使員工的工作與生活平衡改善了 24%，生產率提高了 20%，壓力水平降低了 7%。

並非所有雇主都相信每週工作 4 天的好處。如果您有興趣向您的雇主介紹這個想法，您可能有興趣了解如何向您的雇主申請每週工作四天。

雇主們意識到，雖然可以傳授硬技能，但軟技能可以更直觀，並且在勞動力中變得越來越重要。在過去五年中，無論哪個行業的組織都引入了以人為本的角色，例如變革經理、首席人事官和員工體驗經理。

重要的 DE&I 舉措允許更多具有不同性別、背景和種族的候選人，從而創造更強大的整體文化。如果您關注多樣性，您可能會問自己，流媒體服務是否足以實現多樣性和代表性？

倦怠、壓力和心理健康問題已引起雇主注意並投資於員工的福祉。曾經有一段時間，員工們忽視了他們的心理健康，因為他們致力於完成工作。

問題悄悄進入工作場所，因為員工無視他們的心理健康。個人福祉現已成為雇主及其僱員的首要任務。雇主越來越多地實施工作場所健康策略，以改善員工的福祉和整體健康狀況。

遠程工作人員並沒有在這些舉措中落伍，因為雇主正在尋找通過投資團隊建設活動來解決遠程工作人員孤立問題的方法。越來越多的組織正在提供彈性和心理健康領域的培訓，以支持他們的員工。如果您正在尋找改善心理健康的方法，您可能會對學習可以促進心理健康的創造性活動感興趣。

雖然性別平等並不新鮮，但它是一個越來越熱門的話題。在未來的幾年裡，您可以期待看到越來越多的組織聘用和提拔女性擔任管理職位。

各州正在參與該倡議。例如，加利福尼亞制定了一項規則，提倡增加上市公司董事會中的女性人數。僱用女性不僅僅是一個道德問題；這種做法使組織受益。2020 年進行的一項研究發現，在高層有女性代表的組織勝過同行的可能性要高 50%。

無論您目前在職還是正在找工作，您都可以找到使本文概述的趨勢對您有利的方法。並非所有趨勢都適用於您的情況，但您可以找到方法讓那些對您最有利的趨勢發揮作用。

有些趨勢的壽命比其他趨勢長。如果有一種趨勢可以為您所用，請毫不猶豫地制定計劃並將其付諸行動。你不想假設你有時間，因為情況不斷變化。