Min Hee-jin 為奪回 ADOR 執行長職位而進行的法律鬥爭：最新動態和見解

ADOR CEO 復職案中 Min Hee-jin 遭遇法律挫折

2024 年 11 月 4 日，Chosun Biz 報道了 Min Hee-jin 試圖重新奪回 ADOR 執行長職位的重大進展。首爾中央地方法院第50民事協議庭以她的案件法律依據不足為由，禁止她合法地尋求復職。這項裁決凸顯了韓國企業內部公司治理和法律責任的複雜性。

法院判決和法律澄清

根據商法，執行長的角色與股東協議的角色不同。 Min Hee-jin 對HYBE 的索賠集中在她於2024 年8 月27 日被解僱後違反合約的指控。 。

該裁決的影響

這項裁決有效地阻止了 Min Hee-jin 尋求進一步的法律途徑來重新獲得執行長的職位。法院強調，ADOR 董事會獨立運作，不必遵守 HYBE 的指令，體現了公司治理的自主權。

閔熙珍執意要求復職

儘管法院駁回了她的禁令，Min Hee-jin 仍在 2024 年 10 月 30 日重申了她的恢復請求。法院澄清，HYBE 不得解僱在股東會議期間抵制其指示的董事會成員，這表明了對董事會治理的保護立場。

HYBE與閔熙珍矛盾的背景

HYBE 和 Min Hee-jin 之間的緊張關係始於 2024 年 4 月，此前一次內部審計揭露了她涉嫌密謀控制 ADOR。有報導稱，她與 Dunamu 的高管和一名外國投資者討論了削弱 HYBE 股票價值的策略，導致對她提起民事和刑事訴訟。

事件時間表

• 2024 年 4 月：內部稽核揭露了 Min Hee-jin 涉嫌共謀的行為。
• 2024年5月30日： HYBE召開緊急股東大會，試圖行使反對她的投票權。
• 2024 年 8 月 27 日： ADOR 董事會解僱 Min Hee-jin，並任命 Kim Joo-young 為新任執行長。
• 2024 年 9 月 12 日： Min Hee-jin 再次提交執行長復職禁令，但遭到拒絕。

工作場所不當行為指控

在相關事件中，來自NewJeans 的漢尼在2024 年9 月11 日的YouTube 廣播中表達了對她在組織內受到的待遇的擔憂。行為作證，揭示了人才面臨的內部挑戰ADOR 等韓國流行品牌。

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