Meta和谷歌積極重組人員和項目，推遲裁員

像谷歌和 Meta 這樣的行業領導者似乎在避免解僱他們的員工。然而，這些龐然大物肯定會重新設計其內部結構，這可能會導致裁員，從而自動削減員工管理費用。

大多數科技巨頭都經歷了某種程度的增長停滯。日益激烈的競爭，加上更嚴峻的經濟條件，迫使公司裁員，施加嚴格的限制，並迫使許多人重新考慮他們的目標和目標。谷歌和 Meta 尚未確認他們正在裁員。另一方面，這些公司似乎採取了略有不同的方法。

Meta 沒有終止合同和解僱員工，而是積極重組其內部部門。據《華爾街日報》報導，雖然這聽起來令人鼓舞，但該公司似乎為受影響的員工提供了有限的時間來申請公司的其他職位。

沒有活躍項目的員工基本上是失業的，但沒有被正式解僱。這種策略使得很難確定減少的程度。Meta 可能會在未來幾個月內嘗試削減約 10% 的運營成本。公司可以通過削減員工管理費用和減少諮詢預算來實現其削減成本的目標。

雖然谷歌擁有多元化的產品組合，但該公司正在採取一些積極措施來度過未來的艱難時期。該公司已要求部分員工申請新工作，如果他們想留在公司。受影響的員工有 90 天的時間加入活躍的項目。似乎大多數受影響的員工來自 Google 的創業孵化器項目 Area 120。

幾乎每家公司都在談論重組他們的優先事項並將資金重新分配給有前途的項目，同時推遲或推遲其他項目。顯然，儘管規模龐大，但 Google 和 Meta 都無法免受預期的經濟衰退的影響。

資料來源：華爾街日報。