保持清潔：社交媒體放映越來越受歡迎

• 保持你的個人社交媒體資料專業和適當是你找工作的一個非常重要的部分（並且一旦你找到工作就保留你的工作）。
• 超過四分之三的招聘專業人士認為，檢查候選人或員工的社交媒體資料是一種可以接受的審查方式。
• 有很多方法可以確保您的社交媒體適合工作場所，首先要避免任何暴力、褻瀆、露骨或非法的內容。
• 本文適用於希望確保自己的社交媒體資料能增強而不是損害求職的求職者。

您的個人社交媒體資料可能會嚴重影響您的職業生涯。在哈里斯民意調查2020 年的一項調查中，70% 的受訪雇主表示，他們認為每家公司都應該在招聘過程中篩選求職者的社交媒體資料。此外，78% 的雇主認為現有員工應該保持適合工作的社交媒體形象。

什麼是社交媒體篩選？

社交媒體篩選通常在應聘者申請工作之前進行。它涉及研究潛在客戶的社交媒體資料及其活動，包括他們發布、喜歡和評論的內容。他們可能會檢查的一些平台包括 LinkedIn、Instagram、Facebook、Twitter、TikTok 和 WhatsApp。

一般來說，雇主正在尋找任何危險信號。這些可能包括分享非法活動、冒犯性評論、暴力或攻擊性行為、色情材料或機密信息。

雇主可以查看哪些社交媒體渠道？

在申請職位之前審核您的社交媒體帳戶。雖然檢查每個帳戶很重要，但招聘經理更有可能檢查一些平台，例如 LinkedIn。

“大多數雇主檢查的三個主要平台是 LinkedIn、Facebook 和 Twitter，”Summit Search Group 的執行合夥人馬特·埃哈德 (Matt Erhard) 說。“我個人對候選人的 LinkedIn 個人資料最感興趣，因為它最相關。”

大多數雇主將 LinkedIn 視為次要簡歷，有些甚至在 LinkedIn 上發布職位。然而，他們仍然可能會查看其他社交媒體渠道——例如 Instagram。除了您要發布的內容之外，請確保您了解自己關注的人以及他們如何與您的內容互動。

“當我查看候選人的 Facebook 或 Twitter 時，我的目的更多是了解他們的為人，而不是尋找有害信息，”埃哈德說。

以下是有關主要社交媒體的一些詳細信息：

• Instagram：與其他社交媒體渠道相比，Instagram讓您可以更好地控制頁面上發布的內容。保持您的頁面專業和積極，讓潛在雇主了解您的態度和個性。
• Twitter：除非您的個人資料設置為私人，否則任何人都可以查看您在 Twitter 上發布的內容以及您點贊或回复的其他推文。將您的個人資料設置為私人可防止潛在雇主在 Twitter 上看到您的內容，但可能會消除留下良好印象的機會。
• Facebook： Facebook 通常被視為一種更安全的社交媒體形式，因為通常只有您的朋友才能看到您的個人資料——前提是您的設置是私密的。但是，您仍然希望確保密切關注用戶在您的牆上發布的內容、標記您並評論您的帖子。
• TikTok： TikTok 正迅速成為雇主經常查看的平台。如果您在應用程序上創建視頻，它可以幫助您的潛在雇主了解您是誰以及您如何與公司的其他人一起工作。

通過社交媒體篩選的提示

遵循這些提示，從進行社交媒體篩選的潛在雇主中獲益。

1. 不要刪除您的個人資料。

雖然害怕發現一些令人尷尬或消極的事情可能會誘使一些求職者完全抹去他們的網絡角色，但雇主表示這種策略可能會適得其反。

在哈里斯民意調查中，大約五分之一的雇主表示，如果他們無法在網上找到某個人，他們將不會打電話給他們進行面試。除了看起來你在試圖隱藏某些東西之外，刪除你的個人資料也不是一個好主意，因為它不能保證數據完全消失。相反，最好讓您的社交帳戶保持乾淨和最新。

MyCorporation 的運營總監 Dana Case 說：“刪除你所有的個人資料通常意味著你要隱藏一些東西。” “許多 LinkedIn 或 Instagram 帳戶可能仍會出現在谷歌搜索中 [在你刪除它們之後]，即使是在緩存的基礎上。”

2. 善用社交媒體。

不管求職者可能怎麼想，大多數雇主都在尋找僱用某人的理由。Harris Poll 對 1,000 多家雇主進行了調查，發現其中 67% 的雇主會尋找支持候選人資格的信息，以便讓他們通過大門。[在你的簡歷中包括你的社交媒體句柄可以向雇主表明你對自己的在線形象充滿信心。]

“努力讓你的社交媒體賬戶保持最新狀態，尤其是 LinkedIn，以反映你當前的工作經驗和成就，”Express Employment Professionals 特許經營權所有者約翰卡拉布雷斯在接受哈里斯民意調查採訪時說。

3. 谷歌自己。

每隔幾週或幾個月，花一分鐘時間自己谷歌一下。這很可能是您的雇主在查看您的在線狀態時要開始的地方，因此最好知道會彈出什麼。這也將幫助您領先於任何負面因素，因此您可以確保所有熱門搜索結果都是您希望您的雇主看到的內容。

您甚至可以考慮為自己設置 Google 提醒，這樣如果有任何新消息彈出，您會立即知道。如果一切都保持積極，你就可以開始了。如果您想刪除某些內容，您可以與一些公司合作來幫助改善您的在線形象。

如何將您的個人資料設為私密

由於雇主查看公共社交媒體賬戶是合法的，因此請考慮至少創建一個用於專業目的的賬戶並將個人賬戶保密。

“我見過的最好的策略之一是在社交媒體平台上創建多個獨立的社交媒體賬戶，”凱斯說。“例如，求職者可能擁有一個專業的 Instagram 帳戶，他們可以在其中分享辦公室和工作成果。他們可能還有一個更私密的個人賬戶，該賬戶被鎖定，只允許特定數量的人關注。”

警惕招聘經理索要的信息超出了在線提供的範圍。這類似於雇主在面試中提出不恰當的問題，應該對公司發出警告信號。

“我聽說雇主要求求職者提供社交媒體的密碼和登錄憑據，”埃哈德說。“這在很多地方在技術上並不違法，但在我看來，這是一種令人不安的隱私侵犯。”

社交媒體會出現在背景調查中嗎？

社交媒體賬戶通常不會出現在背景調查中。大多數背景調查包括工作經歷、信用信息和法律問題。但是，在某些情況下，社交帳戶可能會出現在社交媒體背景調查中。

“有些公司運行基於社交媒體的背景調查，但這是一項單獨的付費服務，”Erhard 補充道。“雖然我知道它的存在，但我個人不認識任何使用過這種服務的雇主。”

在社交媒體上要避免什麼

該研究發現，在使用社交媒體篩選的雇主中，有高達 55% 的人表示，他們發現了導致他們不僱用候選人的內容。

“他們應該沒有褻瀆和不恰當的照片，”卡拉布雷斯說。“刪除任何可能包含人身攻擊的帖子。分享你的觀點是可以的，但要保持專業和恰當。”

遵循哈里斯民意調查中的這些指導方針，讓您的在線形象保持專業：

1. 避免發布任何可能令人反感的內容。如果您不想帶一張特定的照片並將其張貼在您的隔間，或者在工作場所說出來，請將其從您的公共頁面上刪除。
2. 在你的帖子中要有目的。問問自己：我發布這個的目的是什麼？這最適合私人頁面還是公共頁面？
3. 保持簡單：請記住，在您的公開資料中少即是多。
4. 永遠不要在社交媒體上抱怨過去或現在的雇主或同事。

一旦你找到工作，你也不應該放鬆你的在線形象。研究發現，78% 的雇主使用社交網站來研究現有員工。

Saige Driver、Nicole Fallon 和 Chad Brooks 對本文的寫作和報告做出了貢獻。對本文的前一版本進行了來源訪談。