HYBE 發布音樂產業報告，同時調查與 NewJeans 相關的職場霸凌指控
2024 年 10 月 28 日，韓國新聞平台 Naver 報道稱，HYBE 已提供其音樂產業報告作為正在進行的有關 NewJeans 相關霸凌指控的調查的證據。
這份報告最初是為 HYBE 內部目的而編寫的，目前已在僱傭勞動部首爾西區辦公室正在審查的一個案件中被引用。另據透露，A 先生（目前與 HYBE、NewJeans 或 Min Hee Jin（ADOR 前執行長）沒有任何關係）選擇性地分享了這份內部文件的部分內容。
HYBE 的音樂產業報告內容涉嫌提及 NewJeans、NCT、TXT 和 SEVENTEEN
根據最近洩漏的《音樂產業報告》，其中包含針對各個偶像團體的評論，包括針對其外表的評論。
此外，據說部分材料中還包含了NewJeans。
在補充訴訟中，A先生強調了HYBE的2023年永續發展報告，其中指出：
“HYBE 遵守勞動法律法規，包括《勞動標準法》，維護所有個人的權利，並維持侵犯人權行為的舉報渠道，以確保及時解決並防止再次發生。”
該報告強調了該品牌調查侵犯人權投訴並針對工作場所騷擾採取適當行動的流程。
A先生認為，10月24日公佈的《音樂產業報告》與ADOR執行長金柱英制定的尊重行為準則相矛盾。他呼籲就業和勞工部徹底調查這份內部報告的產生方式及其背景。
此外，A先生表示：
「圍繞著『NewJeans 職場騷擾案』的指控超出了某一群體的問題，突顯了影響工人的系統性問題，而這些問題並未得到勞動法的充分保護。我強烈敦促就業和勞工部進行全面調查，並對現有政策進行必要的改革。
作為對管理層工作場所霸凌指控進行調查的一部分，就業勞動部首爾西區辦公室將利用提交的資訊。
此前，9 月 12 日，A 先生透過國家請願系統提出法律投訴，要求 HYBE 的騷擾指控公開透明。
這項爭議是在 9 月 11 日 NewJeans 成員參加的 YouTube 直播會議後浮出水面的，會議期間他們透露，一名管理人員指示另一組人在 HYBE 大樓的走廊上「忽略」他們。
在 2024 年 10 月 15 日的國民議會環境和勞工委員會會議上，NewJeans 的 Hanni 講述了 HYBE 據稱如何試圖淡化和壓制這一事件。
執行長金柱英表示，他們將認真考慮漢尼和其他藝術家提出的擔憂，並重申將致力於保護他們的權利並幫助他們實現願望。此外，執行長 Kim 要求更多時間來改善 HYBE 的營運實務。
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