HYBE 調查 NewJeans 製片 Min Hee-jin 涉嫌性騷擾掩蓋指控

根據 Billboard 2024 年 9 月 28 日報道，HYBE 已重新啟動對涉及 ADOR 前員工的工作場所和性騷擾指控的調查，鑑於涉嫌事件發生時 Min Hee-jin 是 ADOR 的首席執行官，這一調查意義重大。

9月24日，HYBE向Billboard證實，ADOR發起調查，以確定Min Hee-jin是否非法影響了該公司有關性騷擾投訴的初步調查。作為ADOR的母組織，HYBE也表示將調查Min是否違反了與受害者舉報的案件相關的任何保密協議。

就背景而言，2024 年 4 月，有指控稱 ADOR 副總裁騷擾了一名女性員工。該員工向 Min Hee-jin 報告了此事，據稱 Min Hee-jin 否認了這一說法，稱其為誤會。

《韓國時報》強調，敏熙珍分享了多條 KakaoTalk 訊息，其中包括前員工的短信，侵犯了她的隱私。這一行為引起了受害者的極大憤怒，她對歪曲事實和未經授權發布其通訊內容表示沮喪。

敏熙珍面臨性騷擾受害者恐嚇指控

HYBE 的子品牌 ADOR 以銷售 NewJeans 聞名，在 CEO Kim Joo-young 的新領導下，已重新審理此案。據報道，閔熙珍反對內部調查。據 Billboard 引述的消息人士稱，新的調查是針對 Min 試圖掩蓋騷擾事件並恐嚇受害者的指控進行調查。

Billboard 分享的一份內部報告顯示，2024 年 2 月，一名 ADOR 副總裁據稱向一名女同事施壓，要求她與客戶共進晚餐。這位後來因密謀反對 HYBE 而被解僱的副總裁表示，有一名年輕女性在場將會是有利的。隨後，他讓這名員工單獨和客戶在一起。

受害者隨後向 HYBE 舉報了這起事件，聲稱存在工作場所霸凌和性騷擾。但由於證據不足，副總裁僅在解僱前受到警告。據稱，敏熙珍後來要求與被指控的副總裁和投訴人會面，暗示該女員工可能不誠實地講述了她的經歷。

《告示牌》報道稱，閔熙珍就如何應對針對他的指控向副總統提供了建議。隨後，由於前執行長公開了她的 KakaoTalk 對話，受害者對 Min Hee-jin 和副總裁提起隱私侵犯和誹謗訴訟。閔熙珍否認有任何掩蓋指控。

閔熙珍在回應Billboard的詢問時表示，她隻公開了前員工的聊天記錄和薪資文件，並強調她沒有透露該人的姓名。她聲稱該員工的辭職與性騷擾或工作場所霸凌無關，而是將其歸因於與績效問題相關的減薪。

閔熙珍呼籲對此事進行第三方調查，並批評 ADOR 現任執行長金周永在初步調查期間做出的決定。她說，

「我已與 HYBE 溝通，如果他們打算進行調查或重新調查，則必須是正式的，並且不得涉及先前與該案件有關的個人。他們可以聘請獨立的第三方進行調查，而不是進行由先前做出決定的同一人領導的另一項內部調查。

HYBE 已向 Billboard 確認，此案已重新審理，並由獨立委員會進行審查。

目前，Min Hee-jin已申請禁令，召開緊急股東會議，旨在重新奪回ADOR執行長的職位。本次會議定於 2024 年 10 月 11 日舉行。

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