如何發現遠程工作中的安靜退出：9 個技巧

2022/12/15

“安靜地辭職”這個詞被用來形容那些在精神上已經放棄工作的人。員工沒有辭職，而是選擇少做事——或者只做足夠的工作來賺取一份薪水。

大多數安靜的戒菸者正在尋找新工作或將他們的時間和精力集中在工作之外的項目上。由於遠程工作很難發現安靜的放棄者，因此需要注意一些跡象。

1. 他們不參加會議

如果你的隊友對他們參加的會議有選擇性，同時又非常清楚他們的存在是必需的，那麼你可能會安靜地退出。雖然可能沒有必要參加每次會議，但如果您的團隊成員故意缺席會議以證明觀點，則可能意味著他們的積極性下降了。

同樣，如果一個團隊成員正在參加會議但表現出不感興趣並且沒有以任何方式做出貢獻，您可能會安靜地退出。一段時間後，很容易發現決定放棄工作的員工——尤其是如果他們在被雇用時表現得完全相反。

如果您的團隊在網上組織了休閒活動，例如游戲之夜或虛擬聚會，而人們對加入不感興趣，可能有多種原因。他們可能已經有很多事情要做，或者他們有其他承諾，但如果團隊成員選擇避免每一個事件，這可能表明他們已經失去了與團隊互動的願望。

雖然這可能並不意味著他們完全安靜地退出，但這可能表明他們不想成為工作文化的一部分。這是管理人員應該注意的事情，尤其是當他們的組織內部有些事情進展不順利時。

社交活動和團隊活動是員工享受樂趣的機會，因此如果人們選擇不參加，可能有更嚴重的原因。評估團隊成員不參與的原因可以揭示潛在問題。

如果您注意到通常活潑積極的團隊成員不太投入日常工作，這可能表明他們正在退房。

如果團隊成員突然對公司或他們的工作漠不關心，這可能表明他們不再關心自己的職位，並且（可能）正在尋找其他東西。雖然有跡象表明有人準備離職，但可能是他們的生活中出現了更突出的問題。

雖然退房的原因有很多，但如果這個人在工作時間之外看起來很快樂，那可能意味著他們的問題出在工作上。也許他們對自己所做的事情變得冷漠，在這種情況下，他們有意識地選擇退出。

如果您同事的工作表現發生重大變化，通常是有原因的。如果你的同事曾經很積極主動，但現在他們交的工作質量很差，這可能意味著他們不再覺得這份工作有趣。

雖然質量變化可能有多種原因，例如個人問題或倦怠，但持續交出不合格的工作可能意味著他們正在悄悄退出。有一些聰明的方法可以很好地辭去工作，但如果你的同事不再對他們糟糕表現的看法表現出興趣，他們很可能會離開。

如果您的同事對公司文化持懷疑態度，或者對他們所做的工作不感興趣，則可能表明他們準備離開。雖然悄悄退出可能是他們這樣做的一個原因，但這也可能意味著他們找到了另一份工作——或者他們不再同意公司的政策和職業道德。

人們選擇安靜退出的原因之一是當他們感到工作過度、沒有靈感或薪水過低時。發現某人對他們的工作失去興趣的一種方法是通過他們的工作時間。例如，如果您的公司有關於核心工作時間的政策，而您的同事無視這些政策，則可能表明他們不再關心。

通過不尊重一些關鍵規則和公司規定，安靜的戒菸者可能認為他們可以按照自己選擇的時間工作，而不是遵守公司標準。

在遠程工作環境中，仍然可以發揮您的最佳能力。這包括在聊天頻道中保持活躍、貢獻想法以及在工作流程中提供意見。如果你的同事不再參與任何這些事情，並且他們決定在精神上和情感上將自己與工作場所的要求隔離開來，這可能表明他們正在悄悄退出。

如果一個曾經滿腦子想法的同事突然沒有了，這可能表明他們對工作失去了興趣。雖然有人不再表現出主動性的原因有很多，但安靜的戒菸者通常不想為他們不再關心的公司付出更多。

例如，一種方法是不將他們的想法放在團隊板上，或者聲稱沒有其他事情可做。無論他們選擇哪種方式去做，當曾經熱情的同事失去興趣時，可能都值得深入挖掘以找到真正的問題。

雖然精疲力盡不是安靜戒菸的先決條件，但過度勞累和工資過低的人可能會變成安靜的戒菸者。人員流動率高、預期不明確以及報告工作壓力激增的公司很可能會產生一些安靜的退出者。

根據德勤的職場倦怠調查，在 1,000 名美國專業人士中，77% 的員工表示他們在目前的工作中經歷過倦怠。當員工對公司和工作量不滿意時，工作場所的倦怠很容易導致安靜辭職的文化。

雖然很容易就為什麼有人悄悄辭職下結論，但並不是每個員工都是一樣的。通過更深入地了解某人不再像過去那樣為工作場所做出貢獻的原因，您可能能夠深入了解他們的行為。