在線職位描述中需要注意的 8 個危險信號

在線職位描述中很容易忽略危險信號。這些工作職位隱藏在看似可以接受的流行語和模糊語言之後。雖然其中一些工作是合法的，但您應該知道描述的含義。這裡有一些陰暗的廣告，應該讓你在申請前三思而後行。

1. 尋找搖滾明星、獨角獸或忍者

曾幾何時，在千禧年之交，搖滾明星入侵了我們的工作場所。搖滾明星過去指的是搖滾樂隊成員，他們用歡快的音樂讓人群陷入狂熱。在招聘人員的夢想世界中，這些搖滾明星神奇地變成了成績優異的員工，他們的技能近乎天才。他們是新一代的創意人員，被紐約時報雜誌描述為精英、超級技能工人的一部分。

在搖滾明星的身後，我們發現了紫松鼠、獨角獸、忍者、大師和巫師。這個奇幻的國度是美國企業界，在這裡很難找到人才可以通過魔杖運用編碼技能。紫色松鼠適合工作中的每個要點。獨角獸緊隨其後，擅長各種任務，儘管長著角，但仍戴著許多帽子。讓我們不要開始尋找專業忍者，LinkedIn表示這在 2002 年至 2007 年間激增。

雖然可能不存在“完美的候選人”，但尋找他們的努力仍在繼續。如果您對工作描述中的獨角獸和紫色松鼠等神奇詞語著迷，請知道期望很高。自由職業者圈子將這些稱為 slasher 工作（例如，圖形設計師/撰稿人/視頻編輯器），在這些工作中，您被期望成為一個運行節目的單人團隊。如果您決定接受這份工作，請確保您獲得了與您價值相符的黃金報酬。

2. “我們的組織是一個大家庭”

“我們在這裡就像家人一樣，”招聘人員自豪地宣稱。

如果你不甘心成為一隻神奇的獨角獸，也許你更願意為一個像對待家人一樣對待你的組織工作。家庭意味著尊重、忠誠和情感支持等概念。他們是永遠不會離開你的人，即使你提出了一個糟糕的想法或弄亂了你的 Excel 公式。

哈佛商業評論說，這聽起來很理想，但將您的工作場所描述為一個家庭也可能意味著一種有毒的文化。對家庭的期望讓你很難將工作生活與個人生活區分開來，造成一種被誤導的忠誠感，並導致可能使你處於不利地位的權力關係。情感依戀可能會使信息保密、反對剝削或揭露非法行為變得更加困難。

3. 沒有提到好處

缺乏福利是新自由職業者面臨的最常見挑戰之一。您的全職工作通過 PTO 和 HMO 為您提供“免費資金”。現在，您必須自己支付所有這些費用。對於一些選擇成為自由職業者的人來說，利大於弊。然而，並非所有在線工作都是自由職業或應被視為自由職業。

查看在線職位描述，了解您需要工作的時間。一家公司可能會將這份工作標記為“自由職業者”，但希望您隨時待命或每天工作八小時。有時，工作描述表明工作是靈活的，你可以在自己的時間工作。然而，如果你回顧一下日常任務，你會發現如果不朝九晚五地工作是無法完成它們的。

在冒險之前仔細權衡您的選擇。薪水是否足以讓您支付假期或醫療費用？還是尋找合法的兼職或自由職業會更好，這樣您可以更自由地追求更好的機會？

4. 無償試用任務

雇主要求您提交試驗任務（例如文章）來測試您的知識是很常見的做法。通過測試或提交樣品對於需要技能的創意或技術工作尤其如此。但是，無償試用任務可能是您提供的工作不合法的危險信號之一。

網上騙局是這樣的：騙子會要求你為他們完成工作，把任務當作“測試”。實際上，這些騙子是自由職業者，他們懶得自己做這項工作。當您免費工作時，他們會獲得全額報酬！

為避免這種情況，請審查所有試驗工作，並製定保障措施。研究公司，不要執行感覺像是成熟項目或需要數小時工作的任務的測試。

5.“執行分配的其他職責”

一些雇主不尋找獨角獸或搖滾明星。然而，他們會在職位描述的某處添加這種模糊的描述：“可能包括其他職責”或“執行分配的其他職責”。這些免責聲明可能是員工的噩夢，導致範圍蔓延、加班或缺乏的重點。

人力資源經理雷切爾·馬丁內斯 (Rachel Martinez) 在LinkedIn 的一篇文章中建議，要求人力資源代表解釋“其他職責”的含義。在知道這個故意含糊的免責聲明意味著什麼之前，避免接受工作。額外的職責應該合理地屬於您預期的角色。

6. 有問題的工作要求

每個自由職業者都應該注意的客戶危險信號之一是有問題的工作要求。詐騙者可能會要求您開立賬戶或使用您的銀行賬戶為他們轉賬。這可能是洗錢計劃的完美掩飾。

另一個有問題的工作要求是要求您參加在線培訓以獲得證書。例如，作為在線工作要求的一部分，可能會要求 ESL 教師提供 TEFL 證書。唯一的問題是您必須為他們提供的培訓付費。合法雇主不會要求您支付培訓費用！他們應該付錢給你。

7. 歧視性工作慣例

眼光敏銳的人可能看不出來招聘廣告中的歧視性描述。這些例子是：

• “尋找年輕有活力的助理。”
• “應屆大學畢業生”
• “正在尋找女性申請人。”

美國平等就業機會委員會強調，基於年齡、性別、種族、殘疾或宗教信仰歧視求職者是非法的。不幸的是，即使在最適合雇主的職位發佈網站上，​​一些招聘廣告仍然會悄悄出現。

如果您在職位發布中發現歧視，請注意這涉及公司的工作文化。年輕時他們可能不會歧視你，但如果你到了 40 多歲呢？如果你正在尋找一家好公司的長期工作，你最好去別處尋找。

8. 沒有工資範圍

薪水是您在在線職位描述中首先要尋找的東西之一。你會得到公平的報酬嗎？雇主不在招聘廣告中公佈工資是有正當理由的。然而，不知道薪水也可能是一個潛在的危險信號。沒有人希望在收到工作機會時感到意外。

如果您想知道該職位的平均工資是多少，請查看 Comparably 或 Payscale 等網站。您也可以在申請該職位之前詢問薪酬範圍。這樣，您就不會浪費您和招聘團隊的時間。

當心在線招聘廣告中的危險信號

並非所有在招聘廣告中發布這些在線描述的公司都是糟糕的雇主（明顯的騙局除外）。但最好在提交申請之前得到通知。如果你通過了面試，你就可以澄清流行語、模糊的語言和未公開的信息。

現在您知道了潛在的危險信號，繼續您的研究以找到最好的公司。了解要避開哪些雇主只是您求職過程中的一個步驟。您可能還想了解如何找到適合您的公司。